近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《云南省新時(shí)代“銀齡人才萬(wàn)人計(jì)劃”實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》），并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

《方案》明確，聚焦我省教育、醫(yī)療衛(wèi)生、新型工業(yè)化等領(lǐng)域，采取“組團(tuán)式”幫扶、“編外校（院）長(zhǎng)”、“專家顧問”、兼職引進(jìn)、項(xiàng)目合作、旅居康養(yǎng)等方式，用3年時(shí)間，引進(jìn)留用1萬(wàn)名左右高層次銀齡人才，充實(shí)人才隊(duì)伍，促進(jìn)旅居云南建設(shè)，增強(qiáng)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力。

《方案》指出，堅(jiān)持需求導(dǎo)向，引進(jìn)省內(nèi)外符合條件的高層次銀齡人才，服務(wù)我省教育、醫(yī)療衛(wèi)生等民生領(lǐng)域以及綠色能源、有色金屬、高原特色農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。堅(jiān)持互促共進(jìn)，打造具有區(qū)域特色的旅居產(chǎn)品，發(fā)展高端養(yǎng)老旅居業(yè)態(tài)，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展互促共進(jìn)，推動(dòng)更多資源要素集聚，打造銀發(fā)經(jīng)濟(jì)多元增長(zhǎng)極。

資格條件

政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，遵紀(jì)守法、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)。

省內(nèi)外已辦理退休手續(xù)人員（其中，省內(nèi)銀齡人才須達(dá)到法定退休年齡并已辦理退休手續(xù)），年齡一般不超過70周歲（含），身心健康，熱心事業(yè)，具備履行崗位職責(zé)所需條件。

一般應(yīng)具有副高級(jí)及以上職稱、高級(jí)技師及以上職業(yè)技能等級(jí)或具有國(guó)家級(jí)、省級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目代表性傳承人（手工技藝）稱號(hào)，縣級(jí)及以下單位可放寬到具有中級(jí)職稱、技師職業(yè)技能等級(jí)或州（市）級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目代表性傳承人（手工技藝）稱號(hào)。

用人單位聘用急需緊缺的銀齡人才，由省級(jí)行業(yè)主管部門確定資格條件。

單位返聘的已退休人員不納入銀齡人才行動(dòng)計(jì)劃。

行動(dòng)計(jì)劃

銀齡教師行動(dòng)計(jì)劃。引進(jìn)留用銀齡教師6000人左右，促進(jìn)我省高等教育、職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育、民辦教育高質(zhì)量發(fā)展。

銀齡醫(yī)師行動(dòng)計(jì)劃。引進(jìn)留用銀齡醫(yī)師2000人左右，到我省各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)，緩解醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域高層次人才緊缺和基層人才不足的問題。

銀齡工程師行動(dòng)計(jì)劃。引進(jìn)留用銀齡工程師2000人左右，參與我省新型工業(yè)化領(lǐng)域等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)建設(shè)。其中，引進(jìn)留用機(jī)電工程、輕紡工程、電子信息工程領(lǐng)域和先進(jìn)制造業(yè)、煙草產(chǎn)業(yè)、新能源電池產(chǎn)業(yè)銀齡人才200人左右；引進(jìn)留用綠色鋁、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、硅光伏、新材料產(chǎn)業(yè)銀齡人才200人左右；引進(jìn)留用地質(zhì)測(cè)繪工程、國(guó)土空間規(guī)劃領(lǐng)域銀齡人才100人左右；引進(jìn)留用生態(tài)環(huán)境工程領(lǐng)域銀齡人才100人左右；引進(jìn)留用建筑工程領(lǐng)域銀齡人才300人左右；引進(jìn)留用交通工程領(lǐng)域銀齡人才100人左右；引進(jìn)留用高原特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)銀齡人才500人左右；引進(jìn)留用水利工程領(lǐng)域銀齡人才100人左右；引進(jìn)留用現(xiàn)代物流、出口導(dǎo)向型產(chǎn)業(yè)銀齡人才100人左右；引進(jìn)留用文旅康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)銀齡人才100人左右；引進(jìn)留用能源工程領(lǐng)域銀齡人才100人左右；引進(jìn)留用林業(yè)工程領(lǐng)域銀齡人才100人左右。

銀齡科技人才行動(dòng)計(jì)劃。引進(jìn)留用銀齡科技專家200人左右，銀齡農(nóng)業(yè)科技特派員100人左右，參與我省鄉(xiāng)村振興、基礎(chǔ)研究、技術(shù)研發(fā)、創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、科技成果轉(zhuǎn)化，提升我省科技創(chuàng)新能力，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

銀齡技師行動(dòng)計(jì)劃。引進(jìn)留用銀齡技師1000人左右，服務(wù)我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和技工院校高質(zhì)量發(fā)展。

支持政策

經(jīng)費(fèi)保障。銀齡人才在我省服務(wù)1年及以上或完成核定工作量的，由省級(jí)財(cái)政部門會(huì)同行業(yè)主管部門統(tǒng)籌既有人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、部門預(yù)算等資金，按照每人每年不超過5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)用人單位給予補(bǔ)助，省級(jí)行業(yè)主管部門確定具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵(lì)有條件的行業(yè)主管部門和用人單位加大資金投入，保障銀齡人才行動(dòng)計(jì)劃落地。

薪酬待遇。鼓勵(lì)各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際按照有關(guān)規(guī)定制定靈活多樣的銀齡人才薪酬制度，加大激勵(lì)力度。事業(yè)單位用于銀齡人才引進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)、科研及報(bào)酬支付的相關(guān)費(fèi)用不計(jì)入單位績(jī)效工資總量。

科研合作。搭建銀齡人才工作室、工作站和服務(wù)基地等人才工作平臺(tái)，支持銀齡人才結(jié)合我省民生領(lǐng)域和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，聯(lián)合用人單位策劃實(shí)施重大科技項(xiàng)目。鼓勵(lì)銀齡人才按照科技成果轉(zhuǎn)化有關(guān)規(guī)定享受現(xiàn)金和股權(quán)獎(jiǎng)酬。鼓勵(lì)銀齡人才參加“高層次人才云南行”等專家服務(wù)活動(dòng)。

暢通渠道。將省外銀齡人才納入“一事一議”引才和柔性引才重點(diǎn)對(duì)象，鼓勵(lì)銀齡人才推薦省外人才申報(bào)云南省“興滇英才支持計(jì)劃”，符合條件的給予“引才伯樂”激勵(lì)。有針對(duì)性地推薦銀齡人才參加云南省專家人才產(chǎn)業(yè)服務(wù)團(tuán)、云南省科技副總及產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師、云南省金融特派員等工作。

生活保障。在銀齡人才服務(wù)期間，用人單位應(yīng)結(jié)合資產(chǎn)實(shí)際情況，在住房方面按照現(xiàn)有政策給予充分支持，符合條件的，可享受當(dāng)?shù)兀▎挝唬┤瞬殴?。用人單位?yīng)參照年休假、探親假等規(guī)定為銀齡人才安排相應(yīng)假期，應(yīng)每年組織服務(wù)期在6個(gè)月以上的銀齡人才免費(fèi)開展1次常規(guī)體檢。

人才禮遇。省外引進(jìn)且全職在我省開展1年及以上服務(wù)的高層次銀齡人才，可享受省內(nèi)執(zhí)行政府指導(dǎo)價(jià)的國(guó)有A級(jí)旅游景區(qū)免門票等優(yōu)惠政策。工作成效顯著的，經(jīng)認(rèn)定后可納入云南省高層次人才休假療養(yǎng)對(duì)象，并適時(shí)開展座談交流、走訪慰問等，幫助解決工作生活中遇到的困難和問題。

旅居服務(wù)。推動(dòng)旅居云南建設(shè)，支持涉旅企業(yè)開展跨區(qū)域合作，發(fā)展“文旅+照護(hù)”服務(wù)，打造一批符合銀齡人才需求的高端文化休閑旅居產(chǎn)品。積極探索與各省（區(qū)、市）職工療休養(yǎng)合作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，吸引省外銀齡人才率科研團(tuán)隊(duì)、配偶親屬來滇開展療休養(yǎng)活動(dòng)。大力培育旅居服務(wù)機(jī)構(gòu)，開發(fā)旅居產(chǎn)品，吸引省外銀齡人才游云南、住云南和服務(wù)云南。

高端康養(yǎng)。堅(jiān)持政府主導(dǎo)、市場(chǎng)參與，實(shí)施銀齡人才聚集區(qū)重點(diǎn)場(chǎng)所軟硬件適老化改造，有條件的縣（市、區(qū)）可推動(dòng)建設(shè)康養(yǎng)旅居社區(qū)。引進(jìn)一批高端養(yǎng)老頭部企業(yè)，培育一批健康管理、文藝熏陶、管家照護(hù)等高端養(yǎng)老服務(wù)經(jīng)營(yíng)主體。結(jié)合商品房去庫(kù)存和農(nóng)文旅融合等，建設(shè)“醫(yī)養(yǎng)研娛”一體化高端銀齡人才服務(wù)基地（旅居點(diǎn)）。鼓勵(lì)“醫(yī)療+高端養(yǎng)老”流程化合作，提升高端療愈康養(yǎng)一體化服務(wù)水平。